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                滕州人才▅新政“17條”

                時間:2019-03-13 來源:滕州日報

                  為加快推進人才李冰清就打斷了他強市和創新驅動發展戰略,進一步激發和釋放人才創新創業活力,2019年1月,滕州市委、市回聲傳來政府研究制定了關於加強人才隊伍建設推動高質量發展的實施意見,打包出臺了一系列人才工作優惠▓政策,著力打造創業給資〖金、項目有資助、科研〒有平臺、崗位享津貼、住房有保障、服務全方位的人才發展良好生態。

                  1.擴大大學生企業】見習規模。每年設立500個就業見習崗位,優先推薦本科及以上學而管清寒歷高校畢業生參加見習卐,見習期1年,見習補貼按照最低工資標準的1.5倍發放,按規定繳納社會保險。推行企業新型學徒制,選拔工程※師、高技能人才等擔任企業導師,對就業見習人員“一對一”傳授技能,給予導師帶徒期間每月不低於300元的補助。

                  2.加大企業人才培養力度。對企業出資依托市創新培訓學院開功高震主展的校企合∏作培訓、在職職工培訓等,市財政給予↑50%的培◤訓經費補助。對企業新引進和培養的中級職稱 (技師Ψ 職業資格)人員和高級職稱人員,市財政分◤別給予3000元、1萬∩元的一次性獎勵;三年內購買首套住房的,市財政分別一次性給予2萬元、5萬元補助。

                  3. 優化↓企業招聘服務。設立企業用工和人才監測點,不定期ㄨ舉辦“就業招聘進企業”等活動,為企業多元化引進高技能人才、職業經理兄弟姐妹人等。對企業全職◆引進博士研究生、碩士研究生及全№日制本科畢業生簽訂勞動合同並繳納社會保險裏面比較空的,除享受上級〇人才政策外,市財政你分別給予每人每月1000元、600元、400元的崗位補貼,補貼期為3年。

                  4. 大力引進高層次創新創業人才。對柔→性引進使用的院士、“千人計劃”“萬人計劃”和泰山系列◥人才工程等高端人才,市財政給◇予每人每年1萬元生活交通補貼,按照支付勞務報酬10%的比例給予用我讓人拉走了人單位補助。對自帶資金、技術、人才來滕州創辦高新技術企業小子和這件事一定息息相關的高端人才,市財政給予可想而知一次性50—100萬元扶持資金,也可納入市產業引導基金支持範圍。

                  5. 著力培育高層次領軍人才。 開展“滕州英才”評選表彰,市財政給予稅後5—50萬元的我怎麽會罵李劍吟一次性獎勵。對新入選國家“千人計劃”“萬人計劃”,泰山系列人才工程、“棗莊英才”的,市這位楚閻王在鐵雲補天閣清洗財政分別給予100萬元、50萬元、20萬元一次『性獎勵。

                  6. 健全高層次名頭人才服務機制。在☆市行政審批服務大廳及網上設立專門服務窗口,實行一次辦好。發放高層次人才惠才卡,為高層次人才落戶、社保、就醫、配偶就業、子女入托入學等提供綠色通道服務。建立高層次人才服務專員制度◥,提供政策咨詢㊣、手續代辦、待遇落實希果等服務。每年組織一次高層次人才休假考察和健康查體。

                  7. 加強產學研用合作平臺建設。對新認定的國家、省、市級創新創業平臺,市財政分別給予100萬元、20萬元、10萬元一次性我們別無選擇獎勵;對大學科技把一旁園、研究院、協同中心等院地共建平臺,市財政給予一次性不低於100萬元以柔克剛的項目資金支持; 對新認定的省科技領軍人才創新↙工作室、 青年科技人才淚盡梨花落團隊、 千人專家工作站等人才團隊】,市財政給予一次性30萬元項目扶持資金支持。

                  8. 鼓勵支禁覺╮副族長持創新創造。研發設備認定為國內首臺(套)產品的,市財政給予一次性10萬元獎勵。以第一完成單位,新獲國家自然暴跳如雷科學、技術發明和科學技術進步一二等獎的,市財政分別給予100萬元、60萬元一次性獎勵;新獲省自然科學、技術發明和科學技術進步一二三等獎的,市財政分別給予50萬元、30萬元、10萬元一次性稅後獎勵。 新獲中國專利金獎、中國外觀設計金獎、中國專利優秀獎、中國外觀設計優秀獎的專利權人,市財政分別給予60萬元、40萬元、20萬元、10萬元一次性獎勵;新獲省專利一二三等獎的專利權人,市財政分別給予20萬元、10萬元、6萬元一次性獎勵。對新獲得國內發明專利授權且授權地在滕州的,市財政每件給予專利權人一次性2萬元補助。

                  9. 引導支持提質創牌。對新獲中國質量獎、省長質量獎楓哥、棗莊市長々質量獎的,分別給予50萬元、30萬元、10萬元一次性獎勵。對新獲中國馳名商標(不含復審)的,給予50萬元一次性獎勵。對新牽頭完成國際、國家、行業標準制定的,分別給予50萬元、30萬元、10萬元一次性獎勵。 對新獲中國標準創新貢獻獎、省技術創新標準獎的,分別給予10萬元、5萬元一次性獎勵。對新承擔全國專業標準化技術委員會(TC)、全國專業標準化技術委員會分手拿機關槍技術委員會(SC)、山東省專業標準化技術委員會秘書處工作▓的單位,給予5—20萬元一次性獎勵。

                  10. 評選表彰滕州工匠。每年命名唯有忘記前世所有表彰15名“滕州工匠”、15名“滕州首席技師”,開展為期3年的管理服他不信在自己務,市財政每月發放500元政至於宗門大比府津貼,不交叉評選。對在省級、國家級和世界職業技能大賽中獲獎的選手,其中世界級“一事一議”,國家級一次性獎勵2—10萬元,省級一¤次性獎勵1—3萬元。

                  11. 加強企業家教育培養。大力實施企業家培育工程,每年組織開展2次國內高端培訓,市財政列支專項經費用於重點保障。篩選一批能力強、可塑性好的青★年企業家進行重點培養,優先正好落在了杠桿推薦到省青年企業家培育中心及世界500強企業總部學習鍛煉。

                  12. 選樹企業家先進典型。每年評選10名優秀企業家,授予“滕州市優秀企業家”稱號。對當年實現主營業務收入首次超過100億元、50億元、20億元、10億元或者稅收過億元的企業,授予主要負責人◤“滕州發展功臣”稱號。對新反而眼睛一亮認定的高新技術企業,授予主要負責人“滕州市創新型企業家”稱號。

                  13. 構 建 “親 、清 ”新 型 政 商 關系。積★極搭建企業家溝通交流平臺,組織開展企業家論壇、 企業家聯誼會、企業家而且比較枯燥懇談會、企業家沙龍等活▽動。每年定期召開企業家座談會,聽取企業家意見建議, 加強與企業家之間的溝通交流。

                  14. 加強機關企事業單位人才儲備。調劑200個編是個遊走在生死邊緣制設立人才編制“蓄水池”,建立人才綠色通道,面向全國引進事業發∑展急需的“高精尖”專業人才。

                  15. 擴大事業單位用人權限。專業技術部門事業單位招聘全日制碩士研究生及以上師範我咋見不到你啦、臨床、文化研究、文化創意等專業急需短缺人才,采取“高校人才直通〗車”、試講、專業測試、公開招考等方式引◣進。

                  16. 促進機關事業單位人才合理流動。支持機關事業單位自主選人用人,按照公務員法、事業單位●管理規定及有關政策規定選用急需人才。

                  17. 優化國有企業ζ用人方式。鼓勵支持就只是為了解救顧妙齡機關、事業單位優秀人才到國有企業從事經營管理等工作,暢通國有企業與機關事業單位人員交流渠道,支持國有企業招聘全日制本科及以上急就讓李冰清需人才。

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