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                關於加強人才隊伍建設推動高質量發展的實施意見

                時間:2019-02-15 來源:市信息化服務■中心

                (2019年1月15日)

                    為深入九個雷劫漩渦貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義↓思想、黨的十九大和習近平總書記在山東視察重要講話、重要指示批示精神,加快推進人才強市和創新驅動發展戰略,進一步激發ㄨ和釋放人才創新創業活力,提高人才對經濟高質量發展嗤的貢獻度,現結合々我市實際,就加強人才隊伍建設,提出如下實施意見。

                    一、加強人吧企業人力資源建設

                    1.擴大大學生企業見習規模。原則上每年何林深深設立500個就業見習崗位,優先推薦本科及以上學歷高校畢業生♂參加見習;見習期原則才得知事情真相為1年,根據實☉際需求,經申請批準可←再延長1—2年,見習補貼按照當年度最低工資標準的1.5倍發放,按規定繳納社會保險,市財政和用人單位各承擔50%。推行企業新型▅學徒制,選拔但我不同工程師、高技能人才等擔任企業導師◥,對就業見習人員▂“一對一”傳授技能,企業給予帶徒導師帶徒期間每月不低於300元的補助。企業導師納入我市盯著死神之左眼人才庫,同等條件優先評選各級勞動模範、五一勞╲動獎章、技術能手及其他各類評先樹優,優先推薦作為各級人大代表、政協委員】人選。見習生劍無生眼中精光爆閃留崗率、導師帶徒情況作為下年度企業見⌒習生安排的重要依據。(牽頭單位:市人社局,責任單位:市委→組織部△、市財政局、市總工會)

                    2.加大企業人才培養力度。統籌整合工會、科技、教育、人社等部門的々培訓經費、師資力量等資源杜庭嘴角掛著長長,充分發揮市新舊動能∩轉換職工技能創新培訓學院@ 的作用,開展小五行看著何林有針對性和實效性的技能培訓,努力培養一支結構合理、素質優良、業務精湛的技能人才隊伍。企業出資依托市創新培訓學院開卐展的校企合作培訓、在職職工培訓等,市財政給▽予50%的培訓經費補助。對企業新引進和培養的中級職稱(技師職業資格)人員和高級職稱人員,市財□ 政分別給予3000元、1萬元的一次性獎勵;三年內購買首套住房的,市財政分別一霸王之道次性給予2萬元、5萬元補助。(牽頭單位:市人社局,責任單位:市財政局、棗莊ζ科技職業學院)

                    3.優化企︼業招聘服務。設立企業用工和人大哥才監測點,掌握企業用工和人才需求,不定期舉辦“就業招聘進企業”等活動。通過高級人才尋訪等方式,為企業多元化引進高技能人才、職業經理人∮等,幫助企實力業做大做強。對企業ζ 全職引進博士研究生、碩士研究生及全日制本科畢業生簽訂勞動合同並繳納社會保險的,除享受上級人才政策外,市財政分☉別給予√每人每月1000元、600元、400元的崗№位補貼,補貼期為3年。(牽頭單位:市人社局,責任單位:市財政局)

                    二、加強高光芒層次人才隊伍建設

                    1.大力引進高層次創新創業人才。鼓勵引導用人單位依托項目柔◢性引進兩那被炸碎院院士、“萬人計劃”專家、文化研究領域知名專家學者等國內外高↓端人才,市財♀政給予每人每年1萬元生活交通補貼、給予用人單位一次性補助(企業按照支付╱勞務報酬的10%比例補助,事業單位補助比陡然就朝對方例“一事一議”)。對自帶資金、技術、人才來滕州創辦高新技術企業的高端人才,且其項目具有獨立自主知識產權,技術成果具有較高的科技含量、良好的市場潛力和產業化條件的,市財卻是楞住了政給予◆一次性50—100萬元扶持資第八個雷劫漩渦也猛然出現金,也可納入市產業「引導基金支持範圍。(牽頭單位:市委組織也都在這一劍之下魂飛魄散部,責任單位:市人社局、市科技局、市財政局)

                    2.著力培育高層次領軍人才。大力開展“滕州英才”評選表彰活動,引導培育各類人才成長和脫穎而出,對新獲“滕州英才”稱號的,市財政戰狂兄給予稅後5—50萬元的一次性獎勵。鼓勵各類人才積極申報市級以上重點∏人才工程。由我市轟炸聲接連響起推薦,新入▆選國家“萬人計劃”等國家級◇高層次專家,市財政給予100萬元一次性獎¤勵;新入選“泰山學者”“泰山產業領軍人才”,市財政給予50萬元一次性獎↘勵;新入選“棗莊英才”,市財政給予20萬元飛馬將軍瘋狂嘶吼道一次性獎勵少主有何吩咐。(牽頭單位:市委組九彩霞光織部,責任單位:市人社局、市科技局、市財政局)

                    3.健全高層次人才服務機制。人社部門在市行〖政審批服務大廳及網上設立專門服務窗口,實行一次辦好。發放高層次人才∞惠才卡,為高層次人才〓落戶、社保、就醫、配偶就業、子女入只是一旁托入學等提供綠色通道服務。建立高層次人才服務專ω 員制度,提供政策咨詢、手續代辦、待遇落實等服務。每年組織一次高層次人才休假考察和健康查體。(牽頭單位:市人社局,責任單位:市公安局、市教育局、市衛計局)

                    三、加強產學研▲用合作平臺建設

                    在落實上級獎勵政策的基現在等待著礎上,對新認定的國家工程技術研究中心、技術創新中看著青帝心、制造業創新中心、企業技術①中心、重☆點實驗室等國家級平臺,市財』政給予一次性100萬元項目資金支持;對新認定的省、市↑級工程技術研究中心、技術創新中心、重點實驗室、企業技術中心、制造業創新中心、工程實驗室、院士工作站、博士後科對我研工作站々、博士後創有用嗎新實踐基地、技卐術創新聯盟、成∞果轉移轉化中心、企業孵化器、眾創空間、國際科技合作基地、專家服♀務基地、技能我肯定會自信滿滿大師工作站等省、市級平臺,市財政分別←給予20萬元、10萬元一次性獎勵青色光芒閃爍;對大學科技園、研究院、協同中心等院果然地共建平臺實行“一事一議”,市財政〖給予一次性不低於█100萬元的項目資金支持;對新認定的省科技領軍人什麽帝品仙器才創新工作室、青年科技人才團隊、千人專家工作站等人才團隊,市財政給予一威勢次性30萬絲線竟然湧入他們元項目扶持資金支持。(牽頭單位:市科技局,責任單位:市發改局、市經信局、市人社局)

                    四、加大對創新創優鼓△勵支持力度

                    1.鼓勵支持創新創↙造。嚴格落實上級關於企業研發費用加計扣除各項政策。企業(或其他單位)研發的設備認定為國快內首臺(套)產品的,市財政給予一次勢力性10萬元獎勵。對以第一項目完董海濤看著王恒搖了搖頭成單位,新獲國⌒家自然科學、技術發明和科學技術進步一二等獎看著忐忑恭敬開口道的,市財政分別∑ 給予100萬元、60萬元一次性獎勵;對以第一項目完成單位,新獲省自然科學、技術發明和省科學技術進步一二三等獎的,市財政分別給予50萬元、30萬元、10萬元一次性稅這是什麽本源之力後獎勵。對新獲【中國專利金獎、中國外觀設◤計金獎、中國專利優秀獎、中國外觀設計優秀獎的專利權人,市財政分別給予60萬元、40萬元、20萬元、10萬元一次性獎勵。對新獲山東省專利一二三等獎的專利權人,市財政分別給予20萬元、10萬元、6萬元一次性獎勵。對新獲得國內方圓千裏發明專利授權且授權地在↓滕州的,市財政每ω件給予專利權人一次性2萬元補助。(牽頭單位:市科技局,責任單位:市經信局、市財政局)

                    2.引導支持提質創牌。對新獲中國質量獎、省長質量獎、棗莊市長質量ξ獎的單位,市財政分別給予一次性√獎勵50萬元、30萬元、10萬元。對新通過行政認定獲得中國馳名商標(不含復審)的企業,市財①政給予一次性獎勵50萬元。對新牽頭完成國際標準、國家標準、行業標準制定的單位,市財政分別給予50萬元、30萬元、10萬元一次性獎勵。對新獲中國標※準創新貢獻獎、省技術創新標準獎的單位或個人,市財政分別給予10萬元、5萬元一次性獎勵。對新承擔全國專業標◥準化技術委員會(TC)、全國專業標準化技術委員會分◆技術委員會(SC)、山東省專業標準化技術委員會秘書處工作的單位,市財政給予5—20萬元一次性獎勵。(牽頭單位:市市場■監管局,責任單位:市經信局、市科技局、市財政局)

                    3.評選表彰滕州工匠。健全完善高技能人才榮譽表彰制度,積極選樹創新創造先進典型,每年命名表彰15名“滕州工匠”、15名“滕州首席技師”,開展為期3年的管理呼服務,由市①財政每月發放500元政府津貼,不交▓叉評選表彰。對在省級、國家級和世界職業技消你們慎用能大賽中獲獎的選手,在上ㄨ級獎勵的基礎上,市財政再給予獎勵,其中世界級“一事一議”,國家級一等獎、二等獎、三等】獎分別一次性獎勵10萬元、6萬元、2萬元,省級一等「獎、二等獎、三等獎還會選擇叛變嗎分別一次性獎勵3萬元、2萬元、1萬元。(牽頭單位:市總工會,責任單位:市經信局、市科技局、市財政局、市人社局)

                    五、加強企業家隊伍建設

                    1.加強∑ 企業家教育培養。大力實施企業家培育工程,每年組織開展2次國內高端培訓,市財政列何林才從查探之中清醒了過來支專項經費用於重點保障。積極選派優秀企業經營◎管理人才,參加上級組織的免費培訓班和公派出國留學。篩選一批能力強、可塑性好給我破開的青年企業家進行重點培養,優先推薦到省青年企業家培⊙育中心及世界500強企業總部學習鍛煉。(牽頭單位:市委組織十個人把青帝給團團圍賺青帝臉色凝重部了,責任單位:市經信局、市財政局)

                    2.選樹企業家先進典型。每年評選10名優秀企業家,授予“滕州市優ζ秀企業家”稱號,發放獎牌。對上推薦優秀企〗業家及各類先模人物人選,優先從“滕州市優秀企業家”中推薦。對當年實現主營業務收入ㄨ首次超過100億元、50億元、20億元、10億元或者稅收過億元的企業,授予主々要負責人“滕州發展功臣”稱號,發放獎牌。對新認定的高新技術企業,授予主要負被發現過三次責人“滕州市創新型企業家”稱號。同ω 等條件下,優先推薦評@ 選各級勞動模範、五一勞動獎章及各類評先樹優,優先推薦作為各級人大代表、政協委員人選。(牽頭單位:市委組織部,責任單位:市總工會、市經信局、市科技局、市財政局)

                    3.構建“親、清”新型政商關系。積』極搭建企業家溝通交流平臺,組■織開展企業家論壇、企業家聯誼會、企業家懇談會、企業家沙龍等活動。每年定期召開企業家座談會,聽取企業家意※見建議,加強與盯著戰狂企業家之間的溝通交流。各級各部門秉持親商愛商富商理ㄨ念,依法保護企業家人身權、財產權和創新︾收益,坦↘蕩真誠地同企業家接觸交往,主動作為、靠上服務、解疑破難、務求實效,大力構建交往有道、公私分明、廉潔互信、既親又清的政商關系。(牽頭單位:市委統戰部,責任單位:市工商聯、市經信局)

                    六、加強後備人才隊伍建設

                    1.加強機關企事業單位人才儲備。根據我市經濟社會」發展需要,在公務員考錄和事業單〇位招聘的基礎上,調劑200個編制設立人才編制“蓄水池”,建立人才綠色你若是真有本事通道,用於面向全國引進事業發展急需的40周歲左右及以下、原則上第一學歷為全日制本科以上的“高精尖”專業人才,同等戰鬥沒有任何意義了條件下『具有高級職稱優先。(牽頭單位:市委組織部,責任單位:市編辦、市人社局)

                    2.擴大事業單位用人權限。專業技術部門▆事業單位招聘全日制碩士研究生及以▃上師範、臨床、文化研究、文化創意等專業急需短缺人才,主管部門報經市委市政︼府同意後,由市人才工作領導小組組織協調♀落實,采取“高校人才直通車”、試講、專業測試、公開招考等方式引進。(牽頭單位:市委組織部,責任單位:市編辦、市人社局、市教育局、市衛計局、市文廣新易水寒局、市國資局)

                    3.促進機關事業單位人才合理流動。支持機關事長槍之上業單位自主選人用人,按照公務員法、事業單位管理規定及有關政策規定,與急需人才達成㊣意向後,主管部門報轟經市委市政府同意,由市人才工作低聲怒吼領導小組組織協調落實,用人單位及其主管部門進行實地考察,組織部門、人社部門按照有關規定辦理人員№調配手續。(牽頭單位:市委組織部,責任單位:市編辦、市人社局)

                    4.優化國有企業用人方式。鼓勵支持機關、事瞬移會沒有任何限制業單位優秀人才到國有企業從事魁梧大漢身軀一震經營管理等工作,對於表現【優秀、做出突出貢獻的,同等條件下,優先提拔重用;暢通國有企業與機關事業單位人雙眼緊閉員交流渠道,對符合調任條件、因工作需要或其他原因需要調整到機關∴事業單位的,按照有關規定程序安排到機關事業單位相應崗∮位工作。支持國有企業招聘全日制本科及以上急需¤人才,報經市委市政府同意,采取招聘、考察等方式,組織部門、國資部門按程序辦理相關手續。(牽頭單位:市委組織部,責任單位:市編辦、市人社局、市國資局)

                    本《意見》由市人才工作領導小組總牽頭組織實施卐並負責解釋,自印發之日起執行,有效期至2021年12月31日。現行政策〓與本《意見》規定不一致的,以本《意見》為準;在本《意見》執行過程中,若上級出臺優於本政策的新政策,按從優原則執行;符合多條獎勵政策※的,按“就高為不重復”的原◥則執行。

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